The material of HRD course

موضوع: The material of HRD course الخميس أبريل 17, 2008 8:23 am

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هتلاقوا المادة العلمية بتاعة كورس HRD اللي كان تبع our vision على الجروب ده

http://groups.yahoo.com/group/HRD_ov08/?v=1&t=search&ch=web&pub=groups&sec=group&slk=1

إشتركوا في الجروب

وخشوا على ال Files بتاعة الجروب هتلاقوها ان شاء الله

وال 4 أجزاء بتاعة الكورس بتمثل حوالي ربع رسالة ماجستير للإدارة إن شاء الله تعجبكوا وتستفيدوا بيها

وما تنسوناش من دعائكم

assalamo 3alekom

_________________
حاولت أن أغير العالم ففشلت .. فحاولت أن أغير دولتي ففشلت .. فحاولت أن أغير مجتمعي ففشلت .. فحاولت أن أغير عائلتي ففشلت .. فحاولت أن أغير أسرتي ففشلت .. ولكني الأن أدركت أنه كان علي أن أبدأ بنفسي أولاً !!

(( رجل على فراش الموت ))

إني لأستحيي أن يمر علي يوم دون أن أنظر إلى كتاب الله

(( من كلمات احد الصحابة ))

جزاك الله عنا خيرا

ربنا يكرمك و يجازيك كل خير

ميرسى اوىىىىىىىىى
_________________

اعوذ بالله من الشيطان الرجيم
اللهم يا مقلب القلوب ..ثبت قلوبنا على دينك

سنحيـا بالقرآن
إن شاء الله

الله معي
الله شاهدي
الله راقبي
الله مطلع علي

شكرا ليك
_________________

ربنا يكرمك
جزاك الله خيرا
بس مفيش حاجه بالعربى Very Happy

انا كنت بكتب شرح بالعربي وترجمة للكلام

بس للاسف الخط مش حلو ومش منظم عشان فيه حاجات كتير كنت بكتبها بسرعة

ممكن لو فيه حاجات مش عارفينها قولولي عليها وانا اجيبلكوا الترجمة والشرح ان شاء الله
_________________
حاولت أن أغير العالم ففشلت .. فحاولت أن أغير دولتي ففشلت .. فحاولت أن أغير مجتمعي ففشلت .. فحاولت أن أغير عائلتي ففشلت .. فحاولت أن أغير أسرتي ففشلت .. ولكني الأن أدركت أنه كان علي أن أبدأ بنفسي أولاً !!

(( رجل على فراش الموت ))

إني لأستحيي أن يمر علي يوم دون أن أنظر إلى كتاب الله

(( من كلمات احد الصحابة ))

ربنا يكرمك

بس هى بتتفتح بالباور بوينت مش كدة
_________________

اعوذ بالله من الشيطان الرجيم
اللهم يا مقلب القلوب ..ثبت قلوبنا على دينك

سنحيـا بالقرآن
إن شاء الله

الله معي
الله شاهدي
الله راقبي
الله مطلع علي

اه

وفيه بأوفيس 2003 واوفيس 2007
_________________
حاولت أن أغير العالم ففشلت .. فحاولت أن أغير دولتي ففشلت .. فحاولت أن أغير مجتمعي ففشلت .. فحاولت أن أغير عائلتي ففشلت .. فحاولت أن أغير أسرتي ففشلت .. ولكني الأن أدركت أنه كان علي أن أبدأ بنفسي أولاً !!

(( رجل على فراش الموت ))

إني لأستحيي أن يمر علي يوم دون أن أنظر إلى كتاب الله

(( من كلمات احد الصحابة ))

شكرا ليك

شكرا لردودكوا

واتمنى انها تكونوا افادتكوا فعلا
_________________
حاولت أن أغير العالم ففشلت .. فحاولت أن أغير دولتي ففشلت .. فحاولت أن أغير مجتمعي ففشلت .. فحاولت أن أغير عائلتي ففشلت .. فحاولت أن أغير أسرتي ففشلت .. ولكني الأن أدركت أنه كان علي أن أبدأ بنفسي أولاً !!

(( رجل على فراش الموت ))

إني لأستحيي أن يمر علي يوم دون أن أنظر إلى كتاب الله

(( من كلمات احد الصحابة ))

هو ممكن سؤال بس انا لازم أشترك فى الجروب عشان أفتح الفايل

أه

اصل الفيلز مابتظهرش غير للأعضاء فقط
_________________
حاولت أن أغير العالم ففشلت .. فحاولت أن أغير دولتي ففشلت .. فحاولت أن أغير مجتمعي ففشلت .. فحاولت أن أغير عائلتي ففشلت .. فحاولت أن أغير أسرتي ففشلت .. ولكني الأن أدركت أنه كان علي أن أبدأ بنفسي أولاً !!

(( رجل على فراش الموت ))

إني لأستحيي أن يمر علي يوم دون أن أنظر إلى كتاب الله

(( من كلمات احد الصحابة ))

ربنا يكرمك على الكورس الجامد دة

و انا قريت فيه شوية بس مفهمتش اوى المفهوم الحديث للادارة

Coaching, integrating, advocating, tracking forms of unit performance and allocating resources among more autonomous employees or among their self-directed teams

انا ترجمته مع نفسى طلع كلام عجيب شوية

التدريب و الدمج و التأييد و تتبع اشكال الاداء و تخصيص الموارد على الموظفين المستقلين او على فرقهم الموجهة ذاتيا

جايز الترجمة غبيه شوية مني بس الل فهمته الجزء اللى فى الاخر لكن هل يعنى المقصود بالادارة التدريب كدة اول حاجة و الدمج اللى هو ايه ؟؟

يا ريت لو حد فاهم يفهمنى

كويس انك قريت

هيفدك جدا ان شاء الله

طيب تعالى ناخدهم واحدة واحدة

التدريب : في المفهوم الحديث عشان قبل كدة مافيش النظام ده دلوقتي بقو يدربوا اللي هيشتغل ع اللي هيعمله بالظبط عشان مايبقاش تايه في المنطمة او الشركة اللي هيشتغل فيها

الدمج : اللي هو لو فيه موظف جديد يتنقل من مكان لمكان تاني جوة الشركة عشان يبقى عارف الناس كلها عشان يحس بالامان اكتر ويشتغل وهو مرتاح

التاييد : اللي هو التشجيع او التحفيز ( ان لم تخني الذاكرة Very Happy

) عشان يحس الموظف بقيمة اللي عمله ويتحمس لشغل تاني

تتبع اشكال الاداء : متابعة اداء الموظف ونشوف اذا كان في الطالع ولا في النازل عشان نتعامل مع كل حالة

ولو في النازل نحاول نشجعه ونرفع من اداءه ولو في الطالع نحاول نحسسه بانجازاته في العمل عشان يستمر

وطبعا زمان ماكنش فيه الكلام ده ( ماكنتش بتفرق معاهم Very Happy

)

بالنسبة لتخصيص الموارد

في نوعين من الموظفين :

فيه موظفين لوحدهم كدة مش عاملين مجموعة وفيه مجموعات

والمجموعات نوعين :

1- موجهة ذاتيا هما اللي بيوجهوا نفسهم من غير مايحتاجوا للادارة

2- موجهة اداريا الادارة هي اللي بتوجههم

وبعد كدة بتتوزع الموارد بتاعة الشركة حسب كل نوع

يارب اكون بسطت لك الموضوع شوية

ولو مش فاهم حاجة تاني قوللي ونتناقش مع بعض
_________________
حاولت أن أغير العالم ففشلت .. فحاولت أن أغير دولتي ففشلت .. فحاولت أن أغير مجتمعي ففشلت .. فحاولت أن أغير عائلتي ففشلت .. فحاولت أن أغير أسرتي ففشلت .. ولكني الأن أدركت أنه كان علي أن أبدأ بنفسي أولاً !!

(( رجل على فراش الموت ))

إني لأستحيي أن يمر علي يوم دون أن أنظر إلى كتاب الله

(( من كلمات احد الصحابة ))

ما شاء الله ايوة كدة عايزين الساحة تبقى نشيطة

التعريف دة جامد جدا

و الله دكتورة هبه طلعت متطورة الحمد لله

هى ادتنا الحاجات دى بس كل واحده لوحدها

يعنى التدريب طبعا خدناه و الدمج خدناه بس بمسمى التدوير الوظيفى .. مش هو صح ذى ما فهمت بتاع ان الموظف يجرب شية فى شغلانه بعدين واحده تانيه و كدة لغايت ما يبقى اتعرف على المنظمة كلها و فى لاخر يشتغل فى اكتر حتة هو مناسب ليها

صح كدة و لا حاجة تانيه ؟؟

و خدنا برضه تتبع اشكال الاداء بس هو الحاجات دى خدناهم كل واحده لوحدها حلو اوى انهم متجمعين

و يا رب الناس تمشى على وجهة النظر الحديثه دايما و يتطوروا

لحسن دة فى اماكن كتير مبيمشوش على اى حاجة اصلا

و هى طيب الفرق الموجهة ذاتيا دى يعنى بتبقى غير رسمية و لا رسميه بس مع نفسهم يعنى و لا ايه ؟؟؟

ربنا يكرمك

سلاااام علييكم و رحمة الله و بركاته
_________________

اعوذ بالله من الشيطان الرجيم
اللهم يا مقلب القلوب ..ثبت قلوبنا على دينك

سنحيـا بالقرآن
إن شاء الله

الله معي
الله شاهدي
الله راقبي
الله مطلع علي